Message de Jérémy et Antoine-Benjamin, co-CEO de Welcome to the Jungle

Ce message a été adressé aux salarié•es de Welcome to the Jungle. 

Lorsque nous avons créé Welcome to the Jungle, nous avions pour ambition d’aider chacun•e à trouver sa place dans le monde du travail. Nous avions une conviction profonde : le recrutement devait changer, devenir plus humain, plus transparent. Cette conviction nous a portés pendant près de 10 ans, et les résultats sont là : nous avons aidé plus de 50 000 professionnels RH à recruter un demi-million de personnes et avons développé des produits qui ont changé la face du recrutement.

Pour autant, la période actuelle est marquée par de nombreuses difficultés et pour continuer cette mission et avoir l'impact que nous souhaitons, nous avons pris la décision, difficile, de mettre en place une Rupture Conventionnelle Collective (RCC) en France et d'arrêter nos activités en République Tchèque. 

Nous souhaitons aujourd’hui vous expliquer le plus clairement possible les raisons de cette décision.

Les raisons de cette décision 

En dix ans d'existence, nous avons investi dans de nombreuses directions. Il est arrivé que certaines d’entre elles, bien qu'enrichissantes, nous éloignent de notre cœur de métier : connecter les talents aux entreprises qui leur correspondent vraiment.

Et bien que nous résistions mieux que nos concurrents au contexte du marché, la décélération de notre croissance en 2024 a diminué notre capacité à investir dans nos futurs leviers de croissance.

Ces décisions, difficiles et réfléchies, nous permettent de bâtir un modèle économique rentable en France pour investir nos ressources sur nos nouveaux pays (Royaume-Uni, États-Unis) et continuer à développer notre innovation produit. Avec le développement de l'intelligence artificielle, le marché du recrutement connaît en effet des bouleversements sans précédent et nous sommes déterminés à en saisir les opportunités.

Que va-t-il se passer concrètement ? 

Ce plan de départ basé sur le volontariat et le dialogue social que nous mettons en place, via une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), impacte 35 postes en France, dans les équipes Edito & Marketing, Product Marketing, Strategy & Operations et Revenue. Nous mettons également fin à notre activité en République Tchèque et concentrons notre énergie sur nos marchés à fort potentiel, à savoir la France, le Royaume-Uni et les Etats-Unis.

Dès aujourd’hui nous ouvrons un dialogue avec notre Comité Social et Économique en vue de définir les termes de l’accord qui sera proposé aux équipes concernées et élaborer le dispositif le plus juste possible.

Welcome to the Jungle, une histoire collective

Ce moment est important dans l’histoire de Welcome to the Jungle, et à ce titre nous souhaitons vous rappeler deux choses : 

• Vous avez toutes et tous joué un rôle dans cette histoire et dans le succès de Welcome to the Jungle. Notre projet a vu le jour avec des idées simples, et pourtant novatrices dans un monde où les candidat•es se retrouvaient face à des offres d’emploi d’un autre âge, des informations fragmentées, un processus de recrutement souvent opaque et stressant. Grâce à Welcome to the Jungle, les candidat•es et les entreprises ont pu repenser leurs phases de recrutement sur la base d’une connaissance fine et personnelle de chacun, afin que le choix des uns par les autres se fasse en transparence, en conscience et avec enthousiasme. Si aujourd'hui des centaines de milliers de personnes trouvent leur voie professionnelle différemment, c'est grâce à vous. Votre impact est gravé dans notre ADN.

• L’histoire continue. 2025 aura pour ambition de renforcer notre position et d’accélérer notre croissance. Cela passe notamment par une expansion stratégique au Royaume-Uni et aux États-Unis, le développement de produits innovants, et la consolidation d’un modèle économique durable en France. Nous sommes confiants en l’avenir et en notre capacité à nous recentrer sur un modèle efficace. 

Les prochaines semaines seront difficiles pour toutes et tous, nous en sommes conscients. Pendant toute cette période, nous mettrons en place un dispositif d'accompagnement complet, tant pour ceux qui partiront que pour ceux qui resteront.

L'équipe People, les managers et l'Executive team sont à votre écoute pour recueillir vos ressentis et répondre à vos questions.

Nous traverserons cette période ensemble, avec la transparence et la bienveillance qui ont toujours caractérisé Welcome, reflet de notre volonté de gérer cette transformation de manière respectueuse et équitable.

Jérémy et Antoine-Benjamin